在事业单位和国有企业中，由于工作需要或其他因素影响，员工可能会面临岗位调动。这种情况下，很多人会担心自己的待遇是否会受到影响，其中就包括工资的发放地是否会随着工作岗位变动而改变。
所谓“工资发放地”，是指用人单位与劳动者约定的支付工资报酬的地点。通常情况下，工资发放地是固定的，不会轻易发生改变，一般为劳动者所在的工作地或用人单位注册地。如果将工资发放地等同于工作岗位所在地，那么调岗后工资发放地自然会改变；若不是，则意味着即使岗位变动，工资依旧由原单位负责发放。
根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”当员工被调岗时，用人单位有义务提前通知，并与员工协商一致，签订变更协议书，明确双方的权利和义务。至于工资发放地是否随之调整，主要取决于企业内部规定以及劳动合同中关于薪酬条款的具体约定。只要不违反国家法律法规，在保障员工权益的前提下，企业有权自主决定。
具体到城建站这一特定行业，调岗人员的工资发放地是否会随着工作岗位变动而改变，这要视情况而定。例如，有些大型企业在全国范围内设有多个分支机构，它们可能会根据员工的实际工作地点来确定工资发放地；而对于一些小型地方性机构而言，所有员工的工资可能都统一由总部发放，无论其身处何地。
城建站调岗人员的工资发放地是否会随着工作岗位变动而改变并没有一个绝对的答案，而是受到多种因素的影响。为了确保自身利益不受损害，建议广大职工在遇到类似问题时主动向人力资源部门咨询相关政策，同时仔细阅读劳动合同文本中的相关条款，必要时还可以寻求法律专业人士的帮助。
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